80 % Bundesförderung (BMAS / ESF Plus) · Düsseldorf, NRW & bundesweit
Mittelstand stärken & fördern.
Veränderung gelingt, wenn Prozesse klar sind und die Mitarbeiter mitziehen. Ob Digitalisierung, gewachsene Schnittstellen, Nachfolge oder Führungskultur: Als autorisierter INQA-Coach (Berater-ID: IC2698298) begleite ich mittelständische Betriebe in NRW und bundesweit dabei, Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit partizipativ und zukunftssicher aufzustellen.
Bis zu 12 Coaching-Tage (max. 7 Monate). Bei 14.400 € max. Gesamthonorar beträgt Ihr Eigenanteil lediglich max. 2.880 € netto (ab 50 MA: 70 % / 4.320 €). Die komplette Förderadministration und Verwendungsnachweisführung ist im Honorar enthalten.
Förderkonditionen & Entlastung
80 % Bundesförderung – mit administrativer Rundum-Betreuung
INQA-Coaching ermöglicht es kleinen und mittleren Unternehmen, maßgeschneiderte Digitalisierungs- und Prozessvorhaben mit 80 % Zuschuss umzusetzen. Keine theoretischen Konzepte, sondern konkrete Maßnahmen, die gemeinsam mit Ihren Beschäftigten im Betrieb erarbeitet werden.
Maximal 2.880 € Eigenanteil netto
Bei bis zu 14.400 € maximal förderfähigem Gesamthonorar für bis zu 12 Coaching-Tage (Laufzeit bis zu 7 Monate).
Kein bürokratischer Mehraufwand für Sie
Mein administrativer Fachpartner begleitet den gesamten Förderprozess: von der Abstimmung mit der Erstberatungsstelle (IBS) über den Scheckantrag bis zum Verwendungsnachweis.
Partizipativ direkt im Mitarbeiterteam
Echte Veränderung gelingt nur gemeinsam: Mindestens 80 % der Coaching-Tage werden direkt mit einem Projektteam aus Führung und Beschäftigten durchgeführt.
Autorisierter INQA-Coach
Offizielle Autorisierungsurkunde (BMAS / ESF Plus):
- Berater-ID
- IC2698298
- Gültigkeit
- 2026 – 2027
- Förderquote
- 80 % Zuschuss
- Zielgruppe
- KMU < 250 MA
Offizielle Handlungsfelder
Die vier INQA-Gestaltungsfelder im Mittelstand
INQA-Coaching deckt die vier zentralen Säulen zukunftsfähiger Betriebe ab. Als autorisierter Coach begleite ich Sie in allen Feldern mit methodischer Tiefe und praxisnahen Sprints:
Arbeitsorganisation & Prozesse
Abläufe verschlanken, Medienbrüche eliminieren, Arbeitszeitmodelle flexibilisieren und Schnittstellen zwischen Vertrieb, Produktion und Verwaltung klären.
Digitalisierung & KI
Bedarfsgerechte Software- und KI-Werkzeuge auswählen und so einführen, dass die Belegschaft sie im Alltag verlässlich und gerne nutzt.
Personalpolitik & Nachfolge
Implizites Erfahrungswissen der Inhaber dokumentieren, Verantwortungen an die Nachfolge übergeben und zukunftsgerichtete Qualifizierung etablieren.
Führung, Kultur & Bindung
Partizipative Führungskultur, klare Verantwortlichkeiten und gesunde Rahmenbedingungen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Resilienz.
Förder-Ablauf
In drei Schritten zur 80 % Förderung
Unkompliziert, rechtssicher und ohne bürokratische Hürden dank vollständiger Begleitung:
Erstberatung & Coaching-Scheck
Wir bereiten das Erstgespräch bei Ihrer regionalen INQA-Beratungsstelle (IBS) gemeinsam vor. Nach der Bestätigung erhalten Sie direkt Ihren Coaching-Scheck.
Aufwand für Sie: ca. 1 Stunde
Agile Coaching-Sprints
Bis zu 12 Coaching-Tage über max. 7 Monate. Wir erarbeiten konkrete Lösungen direkt mit Ihrer Mannschaft vor Ort in NRW oder bundesweit (hybrid).
Vor Ort & hybrid
Ergebnisbericht & Erstattung
Mein Fachpartner reicht den Verwendungsnachweis und Abschlussbericht für Sie ein. Der Bund erstattet 80 % des Gesamthonorars direkt auf Ihr Konto.
Bis zu 11.520 € Erstattung
Häufige Fragen
Was ist INQA-Coaching und wer fördert es? +
INQA-Coaching ist ein bundesweites Förderprogramm der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), finanziert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus). Es unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, betriebliche Veränderungsprozesse in Arbeitsorganisation, Digitalisierung, Personalpolitik und Führung partizipativ und zukunftssicher umzusetzen.
In welchen Regionen sind Sie als INQA-Coach im Einsatz? +
Mein Schwerpunkt und Unternehmenssitz liegen in Düsseldorf und Nordrhein-Westfalen (NRW). Da INQA-Coaching ein bundesweites Förderprogramm ist und wir methodisch in einer flexiblen Kombination aus Präsenztagen vor Ort und hybriden Einheiten arbeiten, begleite ich KMU in ganz Deutschland.
Welche Unternehmen sind konkret förderberechtigt? +
Förderfähig sind rechtlich selbstständige Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft und freie Berufe mit Sitz und Arbeitsstätte in Deutschland, die weniger als 250 Beschäftigte haben und einen Jahresumsatz von höchstens 50 Mio. Euro (oder Bilanzsumme max. 43 Mio. Euro) erzielen. Zudem muss das Unternehmen seit mindestens zwei Jahren am Markt bestehen und mindestens eine vollzeitbeschäftigte Person sozialversicherungspflichtig beschäftigen.
Wie hoch ist die Förderung und welcher Eigenanteil verbleibt? +
Gefördert werden bis zu 12 Coaching-Tage zu einem Tagessatz von maximal 1.200 € netto (Gesamtvolumen bis zu 14.400 € netto). Der Fördersatz liegt bei 80 % (bei Unternehmen ab 50 Beschäftigten bei 70 %). Bei 80 % Förderung erstattet der Bund somit bis zu 11.520 € netto – Ihr eigener Kostenbeitrag liegt bei lediglich 20 % (max. 2.880 € netto zzgl. USt. auf das Gesamthonorar).
Wie läuft die Förderadministration ab – entsteht bürokratischer Aufwand? +
Für Sie entsteht praktisch kein bürokratischer Aufwand: Ich arbeite mit einem erfahrenen Fachpartner zusammen, der die gesamte administrative Abwicklung – von der strukturierten Vorbereitung des Erstgesprächs bei der regionalen INQA-Beratungsstelle (IBS) über die Coaching-Scheck-Ausgabe bis zur vollständigen Erstellung des Verwendungsnachweises für die 80 % Erstattung – für Sie übernimmt. Dieser Rundum-Service ist im Beratungshonorar vollständig enthalten.
Wie grenzt sich Ihr Ansatz von klassischen Förderberatern ab? +
Sie erhalten kein theoretisches Fördergutachten für die Schublade. Durch über 20 Jahre Praxis in kaufmännischer Leitung, Finance Transformation und Prozessoptimierung verbinde ich das geförderte Format mit echter Betriebspraxis. Wir konzentrieren uns auf konkrete Engpässe, schaffen spürbare Entlastung und verankern saubere Prozesse dauerhaft mit der Mannschaft.
Im Zusammenhang
Kein Mandat bleibt in einem Feld
Der geförderte Zugang für den Mittelstand: dieselbe Vorgehensweise wie im Konzernmandat, gemeinsam mit den Beschäftigten erarbeitet statt von außen verordnet.
Förderung prüfen & unverbindliches Erstgespräch führen
